2.你认为面试官通过提问来刁难你。如果你有这种想法，你就会在你的脸上或多或少地表现出来。你可能会想：“为什么要花心思去准备？他们只是想刁难我。”你不做任何准备就去面试，然后把差劲表现都归罪与“他们”。
    解决办法：很遗憾，朋友，大多数问题都是很有逻辑性的，他们只是用来帮助面试官考察你是否适合这份工作以及这家公司。如果你把自己放在面试官的位置上，了解他们为什么这么问，你就知道他们并不想刁难你。

    3.你有一种“你能为我做什么的态度”。这就是你的想法：我必须要解决我的问题——找到一份工作——他们会付给我多少薪水给我呢？我会得到什么样的福利，有多少假期呢？
    解决办法：把你的问题搁到一边。公司雇你并不是要给你一份工作，给你钱、福利和假期。他们雇你是因为你的技能可以解决他们的问题。要把你的思路转化成“我能为你做什么？你有什么问题？好，现在让我来告诉你我竟怎样解决你的问题并使你的企业更兴旺，获得更多的利润”。

    4.你没有为面试做准备。你什么都没得到并不奇怪，糟糕的交流技巧这一条就足够毁掉你。如果你给出的答案考虑不周，对最普通的面试问题都没有做准备，那你不可能是一个成功的交流者。
    解决办法：把面试看成是一个互换信息的对话，你的言语一定要谨慎，想好了再说。一定要说到面试官关心的问题上去。为这些问题做准备，写出你的答案，反复练习，为自己录音。

    5.你喋喋不休。你主动给出了太多的信息，讲你的麻烦、令你生气的事、你讨厌的老板和琐碎的工作。
    解决办法：仔细听问题，再好好想一想你该怎么回答，然后才开口。这里不是一个方脏衣服的洗衣店，不要在这里讲述你小学的琐事，也不要把一切一五一十的讲出来。在这里你应该简要的讲一些老板关心的、积极有用的信息，让老板知道你有高超的技能，你是一个出色的人才，你将怎样为这个公司做贡献。

    6.你过早地谈论了工资问题。“太早”的意思是在得知你是公司最抢手货之前的任何时候都叫太早。
    解决办法：不要问及工资和福利。如果面试官提出来，让他们知道这不是你最关心的问题。让谈话始终保持在工作上，不要谈及工资。

    7.面试迟到。这说明你没有把准时到达当成一回事儿，你不尊重别人的时刻表，不注重细节，那么你对待工作也会同样如此。
    解决办法：在这个重要的日子千万别迟到。上两个闹钟，前一天晚上给汽车加好油，预先开车到公司去看一次，这样你才知道公司的位置，给自己留够时间。

    8.你没有完成作业。你还不知道这家公司是干什么的，谁是老板、它的历史、它的目标以及它面临的困难你就去参加面试。你甚至连“你为什么想在这里工作？你能为我们公司做什么?你对我们了解多少？”这种最普遍的问题都答不上来。
    解决办法：仔细调查一下这家公司，到图书馆、到网上去查资料，与了解这家公司的人谈一谈。调查是面试前你必须做的事，而不是可做可不做的事。

    9.你不加入谈话。不管是什么原因——你不知道问什么或是害羞——你不提问，这就意味着你不感兴趣。
    解决办法：不要对提问感到无所适从。面试之前弄清楚你要说什么，这样你就会感到自信的多。列出5个你要问的问题或要讨论的话题。对者录音机练习提问。要让你自己看起来是一个自信的言之有物的交流者。

    10.一切都不在你的控制之中。你打电话联系见面或是了解情况时，那人不在办公室或是正在打电话，你留下口信让他给你回电话时，一切就已经不再你的控制之中了。（奇怪的适当你打电话给某人时至少有一半时间是这种情况。）
    解决办法：除非老板是你的母亲或是你的配偶，否则你找工作并不比其他任何人重要。你找的是“你”的工作。所以当秘书对你说，“他不在，请你留下电话号码，我会让他打给你的”的时候，告诉秘书你会经常不在家，问问她什么时候你打来能找到老板。

    11.假设困扰着你。当事情不像你想象中那样发展，这种恐惧酒会困扰你。你面试完了还没有得到消息你就开始假设了：“如果他们不喜欢我——如果他们知道了我的上一份工作而不愿意聘用我——如果我以前的老板说我的坏话——我不愿意在周末工作的申明把一切都搞砸了......”这种想法会把你逼疯，还会让你偏离正常的思维轨道。
    解决办法：接受你不能改变的过去和你无法控制的他人的思想和行为。弄清对方的想法，定好下一步，定好下一次面谈的时间，或安排好在某一时间未得到消息便可以打电话询问。