某全球性人力资源咨询公司，日前对外公布的“2007年中国最佳雇主评选结果”中显示了以上信息。

    调查表明：中国企业员工对职业发展机会和薪酬的满意度仍处于较低水平，此外，仅有60％的员工认可他们的直接上级，企业管理者已经成为影响员工敬业度的首要潜在因素。

    专家认为，职业发展机会取代薪酬成为中国企业员工敬业度的首要驱动因素，表明人们已经不再仅仅盯住薪水和财富的积累，而是以一种长远的战略眼光开始关注职业发展机会。

    据了解，此次“2007年中国最佳雇主评选”显示，飞索半导体（中国）有限公司、上海四季酒店、上海庄臣有限公司位居前三甲。

    此次调查吸引了中国150多家企业参与，收集了近４万名企业雇员的意见和观点。

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