“请问你们企业招聘方面还有其他要求吗？”“请你先填一张简历表格”。2月22日上午，在眉山人才市场举行的2008春季招聘会上，招聘、应聘双方正在进行信息交流，现场人潮涌动，秩序井然。

据眉山人才市场负责人江华介绍，这里每个月2、12、22号都有小型招聘会，但这次是春节后的第一场招聘会，所以规模要比平时大得多，前来招聘的企事业单位有62家，600多人参加了今天的招聘会。

中小民营企业求贤若渴 技术人才成“香饽饽”

随着公务员考试制度的普及，洽谈现场机关事业单位来招贤纳才的不多。好在，如今的大学生已没有了进机关捧“铁饭碗”的老观念，眉山蓬勃发展的民营企业成为人才需求支柱，学生们也乐意去选择发展空间比较大的企业。

在招聘会现场我们发现，技术、服务、办公、财会、管理的职位需求占了今天招聘职位的绝大多数。其中，部分企业几乎全是招技术人员。在四川省眉山市鸿源纸业有限公司招聘专区，围满了前来应聘技术类职业的求职者，据介绍他们大多是技术学院毕业，并且有过类似工作经验的年轻人。招聘方告诉我们：“公司里不缺其他人才，就是技术人才总是不够，如果应聘者中有技术上面的能手，我们会不惜重金聘请。”

退休在家闲不住 退休工人也来“凑热闹”

招聘会场，部分看似年纪比较大的人也在各招聘专区前徘徊，上前一问，才知道原来他们也是来应聘的。两位正在大屏幕前浏览招聘信息的大妈告诉我们，她们是车辆厂的退休工人，“退休后在家闲得慌，听说今天这里有招聘会，我们两个就特地赶来看看有没有适合我们的单位。”

本土情结最为浓厚  一群恋家的求职者

在今天的招聘场上，我们还发现了有这么一群求职者，他们的求职目的已经不仅仅是专业是否对口，职业是否喜欢，他们只是想待在家乡。因为家乡，他们想留下。

李静是去年从重庆工商大学毕业的，目前在成都工作。这次听说家乡眉山有场比较大型的招聘会，就专门请假赶回来了。她学的是国贸专业，但是准备应聘经理助理。对于我们的疑惑，她解释说：“一来文字工作比较适合女生，更主要的是能在离家近的地方上班，专业已经不是问题。”

在一招聘专区，我们看到了正在填写履历表的王艳红，履历表上工工整整地填着她的求职职务为文员。据她讲，她也是去年才毕业，学的是药物制剂，早前在江西工作，但发现还是家乡工作好，离家近，一方面父母年纪越来越大需要人照顾，另一方面工作起来也方便。

正在隔壁专区准备填写简历的黄丽月也是刚从康定赶回来，准备在本地找工作。据她本人透露，希望能在本地找个比较适合自己的工作，工资高不高都不是主要问题。

用人讲究实用 能力比学历更重要

此次招聘会，越来越多的用人单位择人观念悄然发生改变，不再唯高学历是用，合适才是硬道理。据不完全统计，此次毕业生洽谈，专科、中专及以下学历需求占66.2%。

在某公司的摊位前，我们注意到，他们的招聘岗位对学历要求只是“大专以上”，但却均要求“有工作经验”。负责招聘的张先生表示，他们招聘的是技工，更看重应聘者拥有扎实的工作经验，能够很快适应岗位。“好的技工必须有丰富的经验，这比仅有高学历的应届毕业生更实用。”

眉山三苏酒业有限公司负责人对此也深有同感：此前他们单位也曾招聘过硕士，但实践中发现一些本科甚至专科生在该岗位上表现更优异。他表示，高学历并非不能用，一些高端岗位必须要有高学历人才。但高学历意味着高待遇，企业招聘人才要“量才适用”，片面追求高学历并不可取。

温馨提醒 三类人才需求旺盛

人才市场的相关负责人告诉我们，与去年相比，此次招聘会主要有三大变化：一是机械类人才需求居高不下，仅次于市场营销，食品类人才需求有所增加，电子类人才需求略有增加，体现了眉山工业发展对人才的需求。二是服务类、建筑类人才需求量增长迅速。服务类人才比去年增长477人，增幅42%，建筑类人才增长近300人，增幅20%。随着城市建设和服务业的发展，两大领域在人才方面的需求进一步显现。三是化工类人才需求减少。化工类人才比去年减少342人，下降28%，符合眉山工业调整的变化。四是与经济发展相适应，市场营销、电子、计算机、外语、贸易、食品等专业需求旺盛，相关专业毕业生将有较大就业空间。（完）