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眉山人才> 营销员入职四问
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日期：2007-06-03 07:09:48
点击：27 评论：0
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笔者在多年的营销生涯中，因从事的都是市场营销方面的管理工作，虽不敢说阅人无数，但确实见过了不少营销人员的喜怒哀乐、起落沉浮，其中写尽了多少人生的憧憬与失落、追求与彷徨、奋斗与困惑。 常常见到的情形是：一段时间不见，原来的小兵跳了一下槽，如今摇身一变也
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眉山人才>跳槽真能增加收入吗？
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日期：2007-06-03 07:05:47
点击：27 评论：0
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跳槽真能增加收入吗？从最新一期中华英才网的薪资调查情况来看，确实如此。但在跳槽前，却需三思而后行，因为有序的规划是你变换角色的关键，只有有序的规划，才能达到既能提高薪金，又有利于未来职业发展的目的。 从调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚
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眉山人才>企业，凭什么要员工自己敬业与忠诚？
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日期：2007-06-03 07:04:10
点击：17 评论：0
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企业，凭什么要员工自己敬业与忠诚？这事实上是一个如何在人才培养和巩固的管理问题。思达一直在探索和寻找好的解决方案。但有一点是明确的，一个企业的人才如果大量流失，那么企业就无法发展！思达集团董事长张玉中强调以人为本一直是思达公司最重要的理念之一，所以
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眉山人才>管理人员必备的十大品德
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日期：2007-06-03 07:02:45
点击：20 评论：0
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您要想成为一个企业（单位）优秀的管理人员，就要具备下列十项品德： 一、责任感： 这是管理人员必不可少的品德，管理人员有权力，同时也负有责任。这两者是同一体的关系。 二、使命感： 给予的任务无论有什么困难，都应有一定要完成的坚强信念，缺乏这个使命感，作为
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眉山人才>专家指点：激励的诀窍
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日期：2007-06-03 07:00:28
点击：15 评论：0
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对于激励，专家提出，任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，激励机制是企业将其远大理想转化为具体事实的手段。读者问：我们公司现有近100人，其中75%是技术人员。公司除了一些基本的制度（行政、工资）外，没有什么可以激励员工的制度和政策。请问我们在
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眉山人才>网上招聘火爆 警惕网络骗子
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日期：2007-06-03 06:57:29
点击：25 评论：0
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自2月中下旬以来，网络招聘异常火爆。据上海人才热线最新资料显示，和春节前相比，近期网络招聘单位和个人求职者的数量都以超过70％的速度直线上升，其中应届毕业生的增长速度尤为明显，达到了75％以上。 大学生大多涉世未深，又急于求职，而网络平台不能使招聘、求职
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眉山人才>500强企业高管的职场建议
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日期：2007-06-03 06:56:07
点击：26 评论：0
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开放性的竞争 500强高管认为，大学生中有三方面错误导向 学历导向，典型的表现是学历越高越好； 技能导向，典型的表现是证书越多越好，把大学学习当成是一次又一次考证； 经历导向，典型的表现是实习单位频繁更换。 由于人力资源考评系统的日益完善，500强企业正推崇一
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眉山人才>职业经理人缺口大
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日期：2007-06-03 06:54:50
点击：22 评论：0
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现在有经理头衔的人很多，但获得认证的职业经理人却十分稀缺。随着我国经济与国际经济的逐步接轨以及企业经营管理的规范化，国内企业对职业经理人的需求量也将日趋增大。 如今，我国商业领域已经全面放开，本土商业与外资商业在争夺客户资源的同时，激烈的人才争夺战也
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眉山人才>提升工作效率由办公桌开始
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日期：2007-06-03 06:53:18
点击：12 评论：0
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如果，你常遇到以下问题：准备打电话给客户，却不知将电话号码被记在了哪里；想翻阅一份旧文件，找遍档案柜也一无所获，最后却在堆满一桌的文件中发现它；与客户正在通电，准备记下对方的要求，找了很久才找到纸笔 那么，你就有需要整理好自己的工作空间。 清理办公桌5
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眉山人才>职业生涯管理“视点”之 金字塔模式
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日期：2007-06-03 06:51:16
点击：22 评论：0
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职业经验过于分散，是许多人在职业生涯发展的道路上遇到的普遍困惑，时间一长，这样的困惑就成了发展的瓶颈看似有许多发展的方向在眼前，可是却无从选择，因为在哪个方向上都没有深入成为专才。 其实回过头来想想，造成这样的局面的起因和造成的最终结果却是同一个，那
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眉山人才>职业发展创新阶段，如何成功转行？
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日期：2007-06-03 06:48:30
点击：21 评论：0
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一般，我们将职业生涯分成五个阶段： 第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。 第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。 第三阶段：创新阶段，毕业后三到七年。 第四阶段：维持阶段，工作相对较稳定，工作已五到七年。职业变动也较
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产生职业困惑，先剖析自己
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日期：2007-06-03 06:47:07
点击：17 评论：0
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大行不顾细谨 案例实录： 我是一名普通的民营集团企业的员工，进入公司两年了。 进入公司的时候我19岁，很小吧，中专学历，月薪1500，现在，我21岁，大专学历，月薪2500元。我学的财会专业，从事的工作就是为这个上市公司做融资业务。从出纳的基本功到贷款贴现等一系列
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对你的工作不再满意时……
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日期：2007-06-03 06:44:07
点击：12 评论：0
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通过大量的职业咨询案例，上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家们发现，当人们工作的新鲜感已过，或新的工作环境给你带来了莫名的压力，或自己对工作的发展没了方向，或当发觉自己无法尽心地投入工作，或当工作中的阻碍越发明显等，这些情况一旦存在，人们就会
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流动人员办理新身份证通知
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日期：2007-06-03 06:43:17
点击：37 评论：1
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据悉办理第二代身份证工作已经开始，请户口靠挂在眉山市东坡区人才中心的流动人员（含大中专毕业生）利用回家之机按以下程序及时到东坡区城中派出所办理。 1、必须本人持原《身份证》或《户口簿》。 2、到东坡区城中派出所排号照相。 3、凡在深圳、广州、厦门等地务工的
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眉山人才.求职信范例
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日期：2007-06-02 07:47:34
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求职信 尊敬的领导： 您好！ 真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份求职材料。这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。 我叫_______，来自河南省南阳市丹江口水库之滨，系北京大学人文科学院历史地理研究所97级硕士研究生
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