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[眉山人事] 中华人民共和国人事部、中华人民共和国商务部、中华人民共和国国家工商行政管理总局 令
  日期:2007-06-02 20:15:58 点击:25 评论:0
文号: 发文时间:2005-7-4 第5号 《人事部、商务部、国家工商行政管理总局关于修改〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的决定》已经人事部部务会议、商务部部务会议、国家工商行政管理总局局务会议讨论通过,现予发布,自公布之日起30日后施行。 人 事 部 部 长 张
[眉山人事] 中华人民共和国公务员法
  日期:2007-06-01 20:13:36 点击:34 评论:0
中华人民共和国公务员法 (2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒 第十章
[眉山人事] 国家公务员录用暂行规定》的通知
  日期:2007-06-02 20:12:22 点击:35 评论:0
人事部关于印发《 文号:人录发〔1994〕1号 发文时间:1994-6-7 各
[眉山人事] 公务员职务任免暂行规定》的通知
  日期:2007-06-02 20:10:52 点击:28 评论:0
关于印发《国家 文号:人核培发〖1995〗37号 发文时间:1995-3-31 各
[眉山人事] 公务员辞职辞退暂行规定》的通知
  日期:2007-06-02 20:09:19 点击:23 评论:0
关于印发《国家 文号:人核培发〖1995〗77号 发文时间:1995-7-18 各
[眉山人事] 公务员职务升降暂行规定》的通知
  日期:2007-06-02 20:07:10 点击:42 评论:0
关于印发《国家 文号:人发〖1996〗13号 发文时间:1996-1-29 各
[眉山人事] 国家公务员暂行条例
  日期:2007-06-02 20:03:41 点击:40 评论:0
中华人民共和国国务院令第125号 《国家公务员暂行条例》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过, 现予发布,自1993年10月1日起施行。 总理 李鹏 1993年8月14日 国家公务员暂行条例 第一章 总 则 第一条 为了实现对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉
[眉山人事] 眉山市人事局(编委办)各科室政务分工情况
  日期:2007-06-02 20:01:17 点击:134 评论:0
一、内设科室 (一)办公室 协助局领导对全局政务、业务等工作进行综合协调和督促检查。负责有关文件的起草、重要会议的组织、局办公文的核稿、文电处理、保密、保卫、信息综合、档案、信访、提案处理、机关财务和国有资产管理工作;管理局机关公共事务及行政后勤工作
[眉山人事] 人事编制动态 >> 2007年
  日期:2008-01-05 00:00:00 点击:25 评论:0
为积极参与社会主义新农村建设,搞好计划生育三结合工作,2007年4月28日上午,市人事局党组成员、调研员于星文同志率领工作人员到东坡区象耳镇乐象村开展调研工作。乐象村位于东坡区106线和成乐高速公路旁,有6个农经联社,总人口2626人,总户数707户,耕地面积1999亩,
[眉山人事] 我市机关事业单位工资制度改革的工资套改审批工作全面完成
  日期:2007-06-01 19:51:24 点击:37 评论:0
按照省上的统一安排部署,我市机关事业单位工作人员工资制度改革暨离退休人员待遇调整实施工作从2006年12月中旬开始,经过一个多月的努力,截止2007年2月10日,全市共完成了对7000多名公务员、47000多名事业工作人员和1000余名机关工勤人员的工资套改审批工作,以及2000
[眉山人事] 我市新增一名享受国务院特殊津贴人员
  日期:2007-06-01 19:50:06 点击:36 评论:0
近日,经国务院批准,2006年享受政府特殊津贴人员名单揭晓,我市四川启明星铝业有限责任公司高级工程师苏旭燕同志享此殊荣,并颁发荣誉证书,发给一次性奖金。目前,我市共有13名同志享受政府特殊津贴,其中在职3人。苏旭燕同志是眉山建区以来第二个获此荣誉的人。 经党
[眉山人事] 眉山市出台热点岗位中层干部轮岗办法
  日期:2007-06-02 19:48:34 点击:63 评论:0
为进一步加强软环境建设,促进眉山经济快速发展,经市委主要领导同意,市委组织部、市人事局近日出台了《热点岗位中层干部轮岗办法》。 热点岗位是指与发展软环境密切相关,权利比较集中的岗位。主要包括具有行政许可(审批)职能的岗位、直接为经济发展服务的岗位和负
面试十七大切忌
  日期:2007-06-01 01:23:48 点击:21 评论:0
1. 迟到。 2. 迟到,还表示原因是雇主给了错误的方向。 3. 穿着不整,或者不恰当。 4. 谈话时眼睛不看面试官。 5. 事前完全不知道公司的任何信息,问:你们是做什么业务的? 6. 回答问题总是用简短的yes和no。 7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。 8. 回答时缺
怎样与你未来的老板谈薪水?
  日期:2007-06-01 01:22:50 点击:22 评论:0
在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的问题。那么怎么与你未来的老板谈这个问题呢? 要视不同的情况采取不同的对策:
面试的27个经典问题
  日期:2007-06-01 01:21:42 点击:27 评论:0
1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应
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