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我市机关事业单位工资制度改革的工资套改审批工作全面完成
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来源： 作者： 发布时间：2007-06-01 浏览次数：
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按照省上的统一安排部署，我市机关事业单位工作人员工资制度改革暨离退休人员待遇调整实施工作从2006年12月中旬开始，经过一个多月的努力，截止2007年2月10日，全市共完成了对7000多名公务员、47000多名事业工作人员和1000余名机关工勤人员的工资套改审批工作，以及20000余名离退休人员增加离退休费的审批工作，全面实现了省委、省政府和市委、市政府2007年春节前兑现工改增资的工作目标。
本次工资改革工作时间紧，任务重，要求高，难度大，为确保按时、高质完成任务，我们主要狠抓了以下工作：
一、及时汇报省上会议精神。省上召开工资制度改革工作部署会议后，我们立即将省上会议精神和我市的贯彻实施意见向市委、市政府分管领导作了汇报，并得到了高度重视和大力支持，有力推动了全市工改实施工作的开展。
二、认真制定贯彻实施意见。根据省上要求，结合实际制定了我市贯彻实施工资制度改革的工作意见，并经市政府审定后，上报省人事厅、财政厅批准。同时还认真做好了工资制度改革相关文件的转发工作，为全市工改工作做好了充分的准备。
三、迅速召开工改实施工作会议。2006年12月22日，召开了全市的工资制度改革工作部署会议，及时传达了省上的会议精神，具体安排布置了全市的工改工作。
四、严格进行工资套改审批。2006年7月以来，我市就组织专人对市级部门5000余人的基本情况进行了档案核实。在此基础上，本次工改注意把好“人员情况核实关”和“工资套改审核关”，严格对市级部门工作人员的工资套改和离退休人员的离退休费增加进行审批，基本做到了审批工作“零差错”。
五、切实加强工改工作的督促指导。在做好市级部门工资套改审批工作的同时，积极加强了对六区县工改工作的业务指导工作，对反映和发现的问题，及时进行认真的研究解决；对个别区县在工资套改中出现的差错，及时责令纠正和整改。同时，随时掌握各区县工资套改审批工作的进展情况，对审批工作进展缓慢的区县，重点进行了督促。
六、积极做好工改期间的信访工作。整个工资套改审批期间，落实了专人对群众的来信、来人、来电进行及时处理，认真负责、耐心细致的做好解释和宣传工作，切实维护了全市工资制度改革期间的社会稳定。
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