一、人才流动的桎梏被打破

    事业单位全员聘用制的建立将在事业单位实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理和由行政任用关系向平等协商的聘约关系的转变。这种转变，使人才由“单位人”变为了“社会人”，人才仅为单位所用，而不再为单位所有，人才流动的桎梏被打破。人才流动的自由度加大，犹如破笼而出的鸟儿回归于“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的大自然。

    二、人才流动的速率加快、流量增大

    在未实行聘用制的情况下，人才作为“单位人”，为单位所有，有很多人才与所在单位终身相守，单位对其一旦拥有，便终身使用，人才进亦难，出亦难，人才流动性极差，人才流动的速率极慢。实行全员聘用制后，转变为“社会人”的部分人才因种种原因会选择“拒聘”或“短期合同”，拒聘、合同期满后必定有人会因拒签合同或因合同的终止而跳槽，这部分人才的流动频率较之“单位人”要快得多，人才流动的流量也必然增大。

    三、经济不发达地区面临新一轮人才流失

    目前，经济不发达地区和发达地区在人才待遇上存在着较大差距，表现为前者低（处于竞争的劣势）、后者高（处于竞争的优势）。在人才流动桎梏被打破的情况下，人才自由流动（跳槽）变得十分容易，这在客观上会使经济不发达地区那些聘用合同期满或在实行聘用制时跟本就不与原单位签订合同的人才流向经济发达地区，去寻找自身的价值。其结果，可能会导致经济不发达地区的人才流失犹如“一江春水向东流”，面临着新一轮人才流失。

    四、人才流动将通过市场化配置形式实现

    事业单位实行全员聘用制后，人才通过政府职能部门（组织）行政介绍、派遣、调配等形式宣告结束，人才流动必然会通过供需双方直接面对面洽谈、协商或通过人才市场寻才和求职途径去实现人才的流动。由于后者有比前者大得多的人才供求信息，所以必然会使“求才到市场，寻职找市场”的理念更加深入人心，并成为人才流动的主要途径，人才的市场化配置功能大大加强。

    五、网上人才交流的形式将被广泛采用

     网上无形市场的大信息量和更为快捷的服务，无疑为流动人才开辟了一条绿色通道，它不受地域和时空的限制，会使那些意欲流动的人才足不出户便知天下人才供求信息，人才流动（含国际间的人才流动）会在轻松点击中实现，人才流动的地域和范围也将更广更宽（全球性的）。

    六、人才的自由流动，将实现人才价值的回归

    在人才价格越来越市场化的今天，人才供求矛盾将会直接影响到人才的价格。当流向某一区域（或行业）的人才出现饱和或过剩时，这一区域（或行业）的人才价格会降低，当流向某一区域（或行业）的人才出现不饱和或求大于供时，这一区域（或行业）的人才价格会提升，即人才流动改变着人才供求关系，也影响着（作用于）人才的价格。当某一区域的人才价格偏高时，会吸引人才的流入，当某一区域的人才价格偏低时，会导致其人才的流失，即价格反作用于人才流动。人才流动进入平衡→不平衡→新的平衡的循环状态中，在其动态平衡中，人才价格趋于合理，价值得以回归。