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眉山人才>十六大以来我国干部人事制度改革稳步推进
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日期:2007-07-18 07:21:23
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党的十六大以来,党中央高度重视干部人事制度改革,作出了一系列重大部署。各地区各部门各单位积极探索,大胆实践。干部人事制度改革在整体推进中不断深化,初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。 扩大民主、引进竞争机制:全国公开选拔党政领导
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眉山人才>事业单位全员聘用制对人才流动的影响
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日期:2007-07-04 07:35:56
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事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重大改革和制度创新,既是建立社会主义市场经济的必然要求,也是建立分类管理人事制度的必然结果,对实施科教兴国战略和人才强国战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要
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眉山人才>应对各种类型面试的妙方
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日期:2007-07-03 02:14:22
点击:20 评论:0
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不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以助你一臂之力。 1.让对方喜欢你 不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。 展现你与面试者和公司文化的相似
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眉山人才>如何处理简历中的弱点
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日期:2007-07-03 02:12:20
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不知你是否为招聘人员所非难?你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目,而不必欺骗。 1.工作经历中的间隙 很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其
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眉山人才>人事主管面试25问
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日期:2007-07-03 02:10:48
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企业为什么要面试?这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚分子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息! Q.1为何想辞去先前的工作? 这是公司为了
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眉山人才>面试前的心理备战
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日期:2007-07-03 02:08:43
点击:47 评论:0
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谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象,以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么,对应试者而言是非常重要的第一步。 抓住主考官的心 主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。 主考官会对应试者的专业知识、口才
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眉山人才>什么是择业的误区
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日期:2007-07-03 02:05:36
点击:18 评论:0
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所谓选择职业的误区,就是不以自己所具有的实际劳动素质或可能开发出的劳动素质来选择职业,也不考虑自己是不是真正喜欢、爱好所要选择的职业,全凭一些不切实际的或者是错误的想法去选择职业,结果或者选不成,或者即使选中了也做不好工作,甚至会被辞退。 第一,工作
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眉山人才>关于召开西部地区博士后与企业项目洽谈会的函
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日期:2007-07-03 01:43:49
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中共眉山市委组织部 眉山市人事局 眉人函〔 2007 〕 34 号 中共眉山市委组织部眉山市人事局 关于转发《关于召开西部地区博士后 与企业项目洽谈会的函》的函 各区、县委组织部、人事局,市级各有关部门: 现将中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于召开西部地区博士后
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眉山人才>人事部着力创建文明和谐机关
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日期:2007-07-02 08:11:57
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日前,人事部向全国人事系统发出通知,把加强党的建设、工作作风建设、基础建设和廉政建设主题实践活动推向深入。 近来,人事部机关各单位为大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气,开展了主题教育实践活动,成效明显,在弘扬新风正气、加强部内自身建设、创建文
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眉山人才>人事代理业务办理程序
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日期:2007-06-29 00:33:21
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人事代理业务办理程序 一、 人事档案代理 1 、单位代理办理程序 :①委托单位提供营业执照复印件和委托书,向工作人员说明情况并领
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眉山人才>什么是专业技术职称认定?
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日期:2007-06-24 01:07:16
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专业技术职称认定是指具备一定学历,见习期间从事其专业技术工作的人员,见习期满以后,由其人事档案关系所在的区(县)、市职改部门,根据其见习期间的表现情况而给予其专业技术资格确认的过程。如本科学历工科专业的毕业生,毕业见习期满以后则可通过区(县)、市职改
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眉山人才>没有低一级专业技术资格是否可以申报高一级任职资格?
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日期:2007-06-24 01:02:43
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不可以 申报助师级必须有员级任职资格证书。 申报师级必须有助师级任职资格证书。 申报高级必须有师级任职资格证书。 假如低一级申报时间较晚,但累计时间已够,如要申报高一级任职资格要办理特批手续。
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眉山人才>评定专业技术资格需提交哪些材料?
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日期:2007-06-24 01:01:41
点击:49 评论:0
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1《专业技术资格评定》2份,申报中、高级的均要复印2份; 2毕业证书复印件1份; 3单位证明复印件1份; 4外语或计算机考试合格证原件; 5现有资格证书复印件或审批表复印件; 6评高级者应交论文一篇30005000字,评初级者应交工作总结1份15002500字。一式3份;翻译、译著
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