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眉山人事>下属事业单位
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日期：2007-06-06 03:03:19
点击：50 评论：0
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（一）人才流动服务中心 负责各类大中专毕业生就业指导，农村科技人才队伍建设，人才流动争议仲裁，人事代理，人才市场管理，办理各类大中专毕业生就业推荐和人才流动手续。 （二）考试中心 承担全市各类专业技术职称考试、执业资格考试、技术工人晋升等级考试和国家公
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眉山人事>> 主要职责
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日期：2007-06-06 03:01:05
点击：55 评论：0
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市人事局是主管人事人才工作和推行人事制度改革的市政府工作部门。其主要职责是： （一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全市人事制度改革规划、方案和人事管理政策并组织实施；建立并实行科学化、法制化的人事管理制度；指导、监督检查全市政府系统人事
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眉山人才>个人人事代理
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日期：2007-06-04 02:50:52
点击：29 评论：0
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1)凡东坡区的大中专毕业生回原籍者，应按时持学校发的《报到证》到东坡区人才流动服务中心报到登记，并办理人事档案管理手续，东坡区人才流动服务中心可免费推荐就业。 (2)已联系落实接收单位者，应出示接收单位的证明材料原件，待东坡区有关部门审查后再由人才流动服务
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眉山人才>为什么要托管人事档案>>
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日期：2007-06-04 02:44:31
点击：313 评论：0
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如果您单位的员工或您本人在职业生涯中有以下单项或多项的需要，请及时托管人事档案进行人事代理。 1、开具档案所载情况证明 2、记录并计算工龄、档案工资 3、办理转正定级手续 4、记录并证明托管时的身份 5、职称评审、开具证明 6、考研证明、成绩鉴定 7、办理调出调入
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事业单位公开招聘人员暂行规定
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日期：2007-06-02 20:21:35
点击：43 评论：1
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中华人民共和国人事部令第6号 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 人事部部长 张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化
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中华人民共和国人事部、中华人民共和国商务部、中华人民共和国国家工商行政管理总局 令
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日期：2007-06-02 20:18:37
点击：29 评论：0
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文号： 发文时间：2005-7-4 第5号 《人事部、商务部、国家工商行政管理总局关于修改〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的决定》已经人事部部务会议、商务部部务会议、国家工商行政管理总局局务会议讨论通过，现予发布，自公布之日起30日后施行。 人 事 部 部 长 张
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中华人民共和国人事部、中华人民共和国商务部、中华人民共和国国家工商行政管理总局 令
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日期：2007-06-02 20:15:58
点击：25 评论：0
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文号： 发文时间：2005-7-4 第5号 《人事部、商务部、国家工商行政管理总局关于修改〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的决定》已经人事部部务会议、商务部部务会议、国家工商行政管理总局局务会议讨论通过，现予发布，自公布之日起30日后施行。 人 事 部 部 长 张
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中华人民共和国公务员法
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日期：2007-06-01 20:13:36
点击：34 评论：0
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中华人民共和国公务员法 （2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒 第十章
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国家公务员录用暂行规定》的通知
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日期：2007-06-02 20:12:22
点击：35 评论：0
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人事部关于印发《 文号：人录发〔1994〕1号 发文时间：1994-6-7 各
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公务员职务任免暂行规定》的通知
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日期：2007-06-02 20:10:52
点击：28 评论：0
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关于印发《国家 文号：人核培发〖1995〗37号 发文时间：1995-3-31 各
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公务员辞职辞退暂行规定》的通知
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日期：2007-06-02 20:09:19
点击：23 评论：0
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关于印发《国家 文号：人核培发〖1995〗77号 发文时间：1995-7-18 各
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公务员职务升降暂行规定》的通知
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日期：2007-06-02 20:07:10
点击：42 评论：0
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关于印发《国家 文号：人发〖1996〗13号 发文时间：1996-1-29 各
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国家公务员暂行条例
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日期：2007-06-02 20:03:41
点击：40 评论：0
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中华人民共和国国务院令第125号 《国家公务员暂行条例》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过， 现予发布，自1993年10月1日起施行。 总理 李鹏 1993年8月14日 国家公务员暂行条例 第一章 总 则 第一条 为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉
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眉山市人事局（编委办）各科室政务分工情况
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日期：2007-06-02 20:01:17
点击：134 评论：0
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一、内设科室 （一）办公室 协助局领导对全局政务、业务等工作进行综合协调和督促检查。负责有关文件的起草、重要会议的组织、局办公文的核稿、文电处理、保密、保卫、信息综合、档案、信访、提案处理、机关财务和国有资产管理工作；管理局机关公共事务及行政后勤工作
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